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Resolvemos todas las dudas técnicas y consultas sobre cumplimiento legal (500 - 600 / año)
Somos formadores, realizamos cursos "in company training" y también cursos "públicos" abiertos
Realizamos frecuentes mejoras en nuestra base de datos para aumentar sin coste adicional alguno su valor añadido
Asesoramos actualmente a casi 350 centros en toda España, algunos de ellos de enorme complejidad técnica
Utilizamos un lenguaje técnico; nuestro interlocutor lo valora especialmente y nos comprende perfectamente
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Estamos especializados en la normativa que afecta a los SG ISO 14001 / EMAS / OHSAS 18001 / ISO 50001
Buscamos siempre la satisfacción del usuario, la excelencia y la mejora continua; su fidelidad es nuestra mejor recompensa
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No mantenemos ninguna relación contractual con otras empresas de consultoría/certificación. Somos totalmente independientes, lo que aporta total confianza y credibilidad

Actualidad

20 años de la Ley de PRL, ¿suficiente y adecuada?

29.09.2015 - En el año 1995, la aprobación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales supuso el punto de partida para el desarrollo del sistema de seguridad y salud en el trabajo de nuestro país, que desde entonces se ha modificado hasta alcanzar un adecuado funcionamiento, pero aún mejorable, ¿Por qué "mejorable”? Pongamos un ejemplo:

¿Cuántas veces hemos leído en esta Ley, "suficiente y adecuada”?:

- "Artículo 15. Principios de la acción preventiva.
3. El empresario adoptará las medidas necesarias a fin de garantizar que sólo los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada puedan acceder a las zonas de riesgo grave y específico.”

- "Artículo 19. Formación de los trabajadores.
1. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva,....”

- "Artículo 28. Relaciones de trabajo temporales, de duración determinada y en empresas de trabajo temporal.

Dichos trabajadores recibirán, en todo caso, una formación suficiente y adecuada a las características del puesto de trabajo a cubrir, teniendo en cuenta su cualificación y experiencia profesional y los riesgos a los que vayan a estar expuestos.”

Como es lógico este "suficiente y adecuada” conlleva tener que realizar muchas consultas a la Administración para aclarar la interpretación de dicha normativa, sin embargo, y siguiendo con esta ambigüedad, la respuesta es siempre muy similar: "Dicha formación deberá ser suficiente, debiendo asegurar, por tanto, la calidad normativa y la intensidad precisa para obtener el objetivo preventivo exigido, y adecuada, lo que afecta esencialmente a los riesgos concretos que pudieran producirse”.

Y al final, el técnico de Prevención de Riesgos Laborales termina sin saber si los trabajadores tienen una formación suficiente y adecuada, puesto que cada persona puede tener un criterio diferente.

Dado que este año es el 20 aniversario de la promulgación de la Ley de PRL, se han creado muchas expectativas sobre posibles cambios de mejora, tal y como podemos observar en una de las líneas de actuación de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020:

"A) PROMOCIÓN, APOYO Y ASISTENCIA TÉCNICA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: 2. Mejorar la accesibilidad y aplicación de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales.”

Esperamos que en las nuevas leyes y en sus modificaciones se tengan en cuenta todos estos matices y los legisladores sean más concretos y específicos para poder facilitar su interpretación y aplicación. Siguiendo con el ejemplo de la formación, la norma debería especificar: el contenido mínimo del programa (matizando que siempre se adecúe a los riesgos asociados a los cuales está expuesto cada trabajador), el número mínimo de horas, la periodicidad y el personal competente que puede llevarla a cabo.

Así pues, para el cumpleaños de nuestra querida Ley 31/1995 pedimos un deseo: concretad que es "suficiente y adecuada”.

Anna Pareja
HSE Consultant

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